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　　近年，越来越多企业重视环境、社会和管治（ESG）的议题，营商不再只着眼于盈利收益，还重视社会责任，为社会的可持续发展出一分力。作为香港领先的保险公司之一，友邦香港（AIA）一直积极推动多元慈善项目，尤其在育才树人方面，透过「友邦奖学金」和不同活动来支持青年发展，惠泽本地大学生。今期焦点人物就是友邦香港及澳门首席执行官兼友邦慈善基金董事冯伟昌先生，他将为我们介绍该基金的理念，以及分享从事保险业多年的真知灼见。

　　冯先生纵横保险业超过25年，于2013年加入友邦，历任友邦保险集团区域首席营业总监、友邦中国广东省分行总经理，后来凭借卓越的领导才能和出色的业绩表现跃升为友邦泰国首席执行官，至2021年初重回香港，接任友邦香港及澳门首席执行官。管理经验丰富的他洞悉到，「Z世代」新力军与上一代「打工仔」在职场价值观上展现出截然不同的特质。冯先生表示，新世代擅长数码科技、适应力强；另一方面，他们除了着重薪酬待遇之外，亦重视身心健康和企业社会责任，因此企业需要调整管理模式，提升新世代员工的工作满足感，以善用并充分发挥他们的优势。

　　在职场新趋势下，AIA经常举办各类有益身心的员工活动，以营造多元、包容且充满活力的工作环境。例如，公司在主题乐园举行跑步活动，鼓励同事和家人一起培养运动习惯；每年10月的「精神健康月」透过讲座、艺术创作甚至是按摩等一连串节目，帮助员工纾解压力；「友邦嘉年华员工日」则让同事放下工作，与亲朋挚友共享欢乐时光。冯先生相信：「透过理解新世代的特质，并营造适合他们的工作环境，企业可进一步释放人才潜力，推动创新发展。」

　　在一次接受专访时，冯先生深入分享了他对「持续转型之道」(Continuous Transformation - Leading AIA through Change) 的见解。他指出，在面对快速变化的市场环境时，保持敏捷性（Agility）是企业成功的关键。他同时强调，建立团队在共同目标上的一致性，以及培养积极进取的 「can-do」精神，对于推动组织持续成长至关重要。冯先生亦提到，领导团队为长远成功做好准备，必须从保险业不断演变的挑战与机遇中汲取宝贵经验，并将这些经验内化为推动创新的动力。